カルチャー｜セブンデックス SEVEN DEX

Purpose

小さな革命を次々と生み出し、日本のシーンを沸き起こす

これまで手に届かなかった価値を民主化するために挑戦する。
"心が動く瞬間”をつくる情熱的な“仲間・体験・事象"を無数に生み出す。
より多くの選択肢と挑戦の機会を拡げ、新しい可能性を世界に提示する。
挑戦を通じて、日本に希望と熱量を沸き起こす。

Vision

心が熱くなる未来と
時代のシンボルになる企業を創る

閉塞したこの世界をぶち壊す。
正解がないこの世の中で、時代を変える事業でこの国の空気を変える。
心が熱くなるような新しい景色と感動を見せる
人の心を震わせるようなことができる企業でありたい。
誰かに新しい未来を見せられるように。
新しい時代を、創造する。

Mission 2025

デザインと戦略とデータをつなぎ、
日本のマーケティングの負を打破する

この10年でデザインは"顧客の課題解決"へと変化。
デザイナーは「課題解決のための戦略を考える人」に。

旧態依然としたマーケティングが主流となるこの国で
「すべてがつながった新しいマーケティング」を提示し、
日本のマーケティングの時代を推し進め、構造を変革する。

Values

All Star: 一人残らず全員が存在感を放つべき星であり、セブンデックスを代表するメンバーだ。自分の能カを活かし、自分で考え、主体的に行動を起こす姿勢が必要不可欠。成果や実績にコミットし、短期、中長期視点で考え、最大の利益とミッションを達成する。自らのパフォーマンスを高めるためのマインドとスキルを備え、自らの仕事とチームにオーナーシップと責任を併せ持つ。
Break: 新しいことをやるには普通や旧態を壊す必要がある。普通の中に、人の心を動かすものはないだろう。偏差が大きい、想像を超えるものだけが、感動を生んでいく。進化と心が動く瞬間のために、社会や自分たちの慣例さえも変えることを嫌がらない。常識や慣例にとらわれることなく、新しい意志を持ち、昨日にはなかった挑戦で、普通を塗り替えろ
Exciteful: 全てのことに熱狂する。どんなに小さなことでも、どんなに平凡なことでも、熱意を注ぐ。仕事も遊びも、楽しむだけじゃ足りない。熱狂がない時にはそこに大義を掲げ、大胆な方針と方向性を示すことによって成果を出す。熱狂する意思と姿勢を持ちブレーキを掛けず、本気で取り組む。その姿は多くの人を巻き込み、熱狂の渦を大きくし、感動を生む。
One Team: 大きな成功を掴むためには、メンバー全員が手段や役割に留まらず、チーム生産総和の最大化に向かってコミットメントしパフォーマンスを発揮することが必要不可欠だ。チームが成功するために何が必要で、自分に何が求められているのかを考え抜く。誰もがアクセスできるように情報をオープンにし、共有できる透明性を持つ。「自分の仕事ではない」と口にすることなく、チームがより品質の高いサービス、プロセスを実現できるように推進する役割を1人1人が持つことで偉大な成果を残すチームになれる。
Fact Base: 現状から良い未来に向かうため、事実に従い、柔軟に、冷静に、事実と主観の違いを自覚し、建設的な議論を通して最善の解を導く。先入観や心象で価値や行動を決めてしまっては、本質を見誤る。情報がなく、足元や景色が見えない時も、メンバー全員が確かな事実に目を凝らし見定めることで、真の向き合うべき問いや行うべきことが見えてくる。

Culture is only created through Actions 企業文化は「行動」によってのみ
生まれる

セブンデックスが事業を成長させるために最も大切としていることは、企業文化です。
文化は決して標語を策定しただけでは生まれません。
文化は標語を体現する行動の積み重ねによってのみ生まれます。
そのため私たちは、文化を体現するアクションを取り続けます。

セブンデックス・スタンダード SEVEN DEX STANDARD

凡事徹底

凡事とは「簡単なこと」ではなく、「当たり前のこと」という意味。当たり前のことを徹底する。当たり前を徹底することは簡単ではなく、実はとても難しい。難しいしいからこそ、凡事を徹底して行う組織は強い。毎日の凡事の積み重ねから強い組織を目指します。
プロセスではなく
成果にコミットする

セブンデックスはどのようなプロセスを踏むかという手続論ではなく、アウトカム・成果に徹底的にこだわります。そのために、クライアントやチームと真摯に向き合い、事業を成長させるための熱量、期待を超えるようなアウトカム、解のない問いに向き合い続ける姿勢を貫きます。
スピードで
ココロを動かす

同じ成果を、より短い時間で出す。圧倒的なスピードは、時に人のココロを動かせる。あれこれ悩む前に、まずは動き出そう。荒削りでも、完璧でなくても、まずはスピード最優先でやりきろう。

さまざまな取り組み CULTURE IN ACTION

文明開花ワークショップ

セブンデックスでは、「結果の質」を高めるためには「関係の質」の向上が不可欠と考えています。業務のオンボーディングに留まらず、メンバー同士の相互理解を深めるためのワークショップを定期的に開催しています。
ナレッジの共有財産化

会社の情報資産は誰かひとりのためのものではなく、みんなのものとしてシェアをすることでチームの成長やひいては顧客の事業成長に繋がると信じています。ナレッジシェアのための自社ツールの開発やコミューンと呼ばれる職種ごとのチーム座談会を開催し、組織のエンパワーメントを加速しています。
現在地と未来に向き合う月１全社会

月に1回、セブンデックスの現在地を振り返り、ビジョンに向けて組織がどうあるべきかをみんなで考える全社会を実施しています。
チームの成長を支えるモチベーション・強み経営

メンバーのモチベーションや意思、強みが組織の成長に直結するため、セブンデックスではメンバー個人のキャリア観や強みの磨き込みを大切にしています。ワークショップを通した自己理解・他社理解の促進やマネージャーによるキャリアコーチングなど、それぞれのメンバーの成長に投資をする文化があります。