【2025年最新版】採用サイト制作会社おすすめ11選｜費用相場・選び方・採用サイトの制作の流れを徹底解説

近年、従業員は「人財」と呼ばれるほどに会社を経営していく上で重要な要素となってきました。
そこで、「既存の採用サイトをリニューアルして採用を強化したい」「新しく採用サイトを作成したい」とお考えの方に向けて、採用サイト制作に強いWebサイト制作会社を厳選してご紹介いたします。

株式会社セブンデックスの企業情報・採用サイトの制作実績

株式会社Speee

株式会社Slayers

HRSparkについてもっと知りたい方は以下の資料をご参照ください！

株式会社ゴマシオカンパニー（採用おむすび）

コーポレートサイト	https://cresai.nashplan.jp/
所在地	東京都渋谷区桜丘町29-33-502
設立	2009年
Webサイト制作実績	https://cresai.nashplan.jp/work/
価格帯	150万円〜500万円

株式会社ゴマシオカンパニーは採用広報支援を専門とする東京・渋谷に拠点を持つデザイン事務所で、採用ブランディング、採用サイト、採用パンフレット、採用動画など幅広いクリエイティブを提供しています。

従業員は永年採用広報支援に携わってきた「採用のプロ」のクリエイターが多く、彼らの経験・実績・業界知識・ノウハウを活かして、大手企業～中小企業まで幅広業界の企業の採用課題をクリエイティブな力で解決してきました。丁寧なヒアリングによってクライアントに最適な採用ブランディグプランの提案に強みを持っている企業です。

こんなひとにおすすめ
「初めての採用サイト制作で何もわからない」
「採用における課題が明確でない為、採用サイト制作の目的も分かっていない」

株式会社ゴマシオカンパニー（採用おむすび）の企業情報・採用サイトの制作実績

猫カフェMOCHA

株式会社hypex

コーポレートサイト	https://hypex.jp/solution/website#message
所在地	東京都渋谷区渋谷3-26-16　第五叶ビル5F
設立	2019年12月5日
Webサイト制作実績	https://hypex.jp/solution/website#archivement
価格帯	SPOT：採用サイトサーバー管理 / データ管理　0円 STANDARD：採用サイトデータを見ながらのUI/UX改善　98,000円 PROFESSIONAL：採用コンテンツ追加を伴う、本格的な採用コンテンツマーケティング　198,000円

株式会社hypexは企業の採用広報を支援する制作会社です。同社の代表は月間130万人が訪れるWebサイトを運営していた経歴を持っているため、その経験を活かしてサイト制作後の集客にも強みを持っています。特にSNS広告から採用サイトへの流入動線を設計する事が得意で、これまでゲーム会社の応募率を500%以上改善した実績や、サービス業の採用を1ヶ月で内定まで持っていった実績を持っています。

2019年の創業と新しい企業ならではの熱量の高さが強みです。

こんなひとにおすすめ
「幅広い価格帯の採用サイト作成が可能な企業を探している」
「採用サイトの集客もサポートしてほしい」

株式会社hypexの企業情報の詳細・採用サイトの制作実績

株式会社クラシアン

株式会社プラットイン

コーポレートサイト	https://www.platin.co.jp/
所在地	〒550-0005 大阪府大阪市西区西本町1-12-6 Office hirajyu西本町ビル3F 〒103-0027 東京都中央区日本橋2-1-17 丹生ビル2F
設立	2016年9月13日
Webサイト制作実績	https://www.platin.co.jp/works
価格帯	ライトプラン：680,000円〜 レギュラープラン：1,900,000円〜 アドバンスプラン：要問い合わせ

株式会社プラットインは東京と大阪に拠点を持つ採用サイト制作会社です。

採用サイト制作ツールに大きな強みを持ち、幅広いサポートを行っています。外注を行わない一括した自社作体制をとっている為、高いクオリティの採用サイトを提案してくれます。幅広いツールを駆使してクライアントの採用課題を解決してきたため、採用サイト・採用動画・採用パンフレット・合説ツールなど各種ツール制作から、直接応募(直接採用)を叶える採用メディアの構築までサポート可能です。

デザイナーやエンジニアなどのクリエイティブ関連の人材を多数保有しているので、最新のトレンドに合わせた採用サイト提案が得意な企業です。

こんなひとにおすすめ
「予算が決まっているので、ある程度の費用を知りたい」
「採用サイトだけでなく、採用全般について支援してほしい」

株式会社プラットインの企業情報・採用サイトの制作実績

佐川グローバルロジスティクス株式会社

株式会社ジーピーオンライン

コーポレートサイト	https://www.gpol.co.jp/
所在地	大阪本社〒530-0004 大阪府大阪市北区堂島浜2丁目2-28 堂島アクシスビル3F 東京本社 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目10番5号 渋谷プレイス 8F
設立	2001年5月30日
Webサイト制作実績	https://www.gpol.co.jp/works/?ct=2
価格帯	250万円～500万円程度（お問い合わせフォーム）

株式会社ジーピーオンラインは大阪と東京に本社を構える採用サイト制作会社です。採用サイト以外には、学校のサイトや企業サイト、ECサイト、ブランドサイトなど多岐にわたるサービスを提供しています。

同社は、多数の大手の採用サイト作成実績を保有しています。スタンダード価格も公開されていますので、予算をイメージしながらしっかりした採用サイト制作を依頼したい方におすすめです。

こんなひとにおすすめ
「大手の採用サイト制作実績があり、信頼できるパートナーを探している」
「質の高い、しっかりしたサイトを依頼したい」

株式会社ジーピーオンラインの企業情報・採用サイトの制作実績

株式会社GIG （GIG inc.）

コーポレートサイト	https://giginc.co.jp/
所在地	東京都中央区日本橋浜町1-11-8ザ・パークレックス日本橋浜町 4階
設立	2017年4月
Webサイト制作実績	https://giginc.co.jp/works
価格帯	要相談（問い合わせフォーム）

株式会社GIGは、東京都中央区日本橋にある大手の採用サイト制作会社です。同社は日本航空や三菱ホールディングスなど有名企業との取引実績を数多く保有している為、採用サイト制作の実績も豊富です。

加えてWeb制作だけでなく、システム開発やコンサルティングにも強みを持っており、サービスの幅が広い事も特徴となっています。そのため、採用サイトの制作だけでなく企業ブランディングや集客などの様々な相談が可能です。さらに多言語対応サイトの制作実績があるため、グローバル人材の採用を目指す企業にも適しています。

また、採用サイトの実績ページには、制作を依頼したクライアントの背景や採用サイト制作のポイントも掲載されています。これらの情報は、依頼前に自社のニーズとマッチしているか確認する際の参考になります。

こんなひとにおすすめ
「採用に関する幅広いサポートを求めいている」
「事前にどんな実績があるのか知り、依頼する際のイメージを創りたい」

株式会社GIGの企業情報・採用サイトの制作実績

株式会社LIG

コーポレートサイト	https://liginc.co.jp/
所在地	東京都台東区小島2-20-11
設立	2007年6月
Webサイト制作実績	https://liginc.co.jp/solutions/design
価格帯	1ページ（2ヶ月）：100万円〜10ページ前後 （3ヶ月以上）：500万円〜20ページ前後 （4ヶ月以上）：800万円〜 URL：https://liginc.co.jp/solutions/design/recruit#

株式会社LIGは東京都台東区上野にある採用サイト制作会社です。2007年の創業以来、有名企業の依頼が多く、JTBやANA、サンケイリビング社などと取引実績があります。

また、採用サイトの他にも、デザインの知見とグローバルな開発体制を強みに、クライアントのDXを戦略設計から運用の一貫サポートを行っています。複数の観点から採用サイト制作を行いたいというニーズに合った企業です。

こんなひとにおすすめ
「グローバル要素を取り入れて、多様な人材の採用を行いたい」
「デザイン性が高く、インパクトのあるデザインを依頼したい」

株式会社LIGの企業情報・採用サイトの制作実績

フロンティア株式会社

株式会社ビットセンス

コーポレートサイト	https://www.bitsense.co.jp/
所在地	〒460-0011 愛知県名古屋市中区大須4-1-40 アルティメイト矢場町6F
設立	2004年5月
Webサイト制作実績	https://www.bitsense.co.jp/works_search/?worksrecruiting=recruitingtool&workscategory=
価格帯	・フルオーダープラン　100万円～（税別）　 　10ページ／レスポンシブ ウェブ デザイン／CMS導　　 　入／エントリーフォーム ・採用サイトパッケージ　48万円（税別） 　取材／撮影／原稿ライティングがないプラン ※発注者の方が原稿や画像素材を提供する必要あり

株式会社ビットセンスは愛知県名古屋市にある採用サイト制作が得意な会社です。
2004年の創業以来、名古屋鉄道、Cygames、バイク王&カンパニー、H・I・Sなどの大手企業をはじめ年間200社以上の企業のwebサイトを制作してきた実績を持っています。

同社の強みは採用コンセプトの策定から、広報プランニング・メディアの選定、デザイン・ライティングなどのクリエイティブまで、採用に関する業務を一括でサポートが可能な点です。
採用ツール全般を手掛け得る事の出来る技術を持っている為、会社パンフレットなどの紙媒体の制作や、説明会用のスライド資料のパワーポイント制作を依頼できます。
会社の強みや魅力を伝えるための採用プロモーション動画の制作も得意としており、キヤノン株式会社など大手企業の採用プロモーション動画も制作した実績もあります。

こんなひとにおすすめ
「採用広報の経験がないので全体的な相談にのって欲しい」
「既存の採用方法を一から見直したい」

株式会社ビットセンスの企業情報・採用サイトの制作実績

株式会社bon

コーポレートサイト	https://boninc.co.jp/
所在地	大阪オフィス 〒541-0053  　大阪府大阪市中央区本町4-2-12　野村不動産御堂筋本町ビル5階-03M 東京オフィス 〒107-0061 東京都港区北青山3-6-7 青山パラシオタワー 11階
設立	2013年
Webサイト制作実績	https://boninc.co.jp/work/
価格帯	採用サイト制作：約150万円〜 現サイトGA4解析：約20万円〜 （お問い合わせフォーム）

株式会社bonは大阪市に拠点を構え、マーケティングに強みを持ったクリエイティブなサービスを提供しています。同社ではそのノウハウを活かし、採用においてもターゲットへの徹底したインタビューやアンケートを通じてニーズを把握し、競合調査を基にクライアントの強みを最大限に活かす戦略を展開し、高い応募率を実現しています。
さらにコンテンツの企画から実施までの支援を行い、応募率に大きく影響する撮影やライティングなども社内で完結させることが可能なので、採用活動の幅広いサポートを受ける事ができます。

ウェブサイト制作に限らず、広告、ランディングページ、オウンドメディアコンテンツ、ソーシャルメディア、メルマガ、コンバージョン率・検索エンジンの最適化など、応募につながる幅広い施策にも強みを持っている点も特徴的です。その為、採用サイト納品後、様々な目的でサポートを依頼する事が可能です。

こんなひとにおすすめ
「採用活動を幅広くサポートしてほしい」
「応募人数を増やした実績が多い企業を探している」

株式会社bonの企業情報・採用サイトの制作実績

ジェイ・ライン株式会社

コーポレートサイト	https://www.j-line.co.jp/
所在地	大阪本社　〒550-0015 大阪府大阪市西区南堀江1-11-1 三共四ツ橋ビル8F ※他にも東京・京都・静岡・沖縄・海外2か所に拠点を持ちます。
設立	1993年12月
Webサイト制作実績	株式会社シーポイント  ディップ株式会社  パーソルキャリア株式会社  株式会社マイナビ  株式会社リクルートキャリア　他
価格帯	採用ホームページ制作(20ページ～) 初期費用300,000円～、運用費用10,000円～ URL：https://saiyodc.jp/plan/

ジェイ・ライン株式会社は採用サイトに加え、自社製CMSを通じたSEO対策に強みがある会社です。SEO対策、Indeed対応、アクセス解析などの機能が盛り込まれた自社CMSで制作します。
同社はSaiyo.crew」のホームページ内で自社ブログを運営しており、日々現場でWeb採用支援を行っている営業マンが中心となって採用活動や採用サイト運用に関連する情報を発信しています。このような活動で培ったノウハウをコンテンツ制作支援に活かす事ができるのも特徴的です。

また、採用サイト制作の実績が豊富で、5年間で10,000社以上の採用支援を行ってきており、化学、人材、飲食、製造など、多種多様な業界の採用サイトを制作しています。特にクライアント企業の魅力や理念などをデザインに落とし込んだホームページを制作に強みを持っています。

こんなひとにおすすめ
「採用活動全般すべて支援してほしい」
「採用サイト制作の実績が豊富な企業に支援してもらいたい」

ジェイ・ライン株式会社の企業情報・採用サイトの制作実績

株式会社パラドックス

コーポレートサイト	https://prdx.co.jp/
所在地	〒107-0061 東京都港区北青山3-5-15 ミヤヒロビル10F
設立	2001年
Webサイト制作実績	https://prdx.co.jp/branding/
価格帯	要相談（お問い合わせフォーム）

株式会社パラドックスはブランディングに強みを持つ東京都港区の制作会社です。
主にコーポレートアイデンティティ構築・インナーブランディング(理念浸透施策の実施)・カスタマーブランディング・採用ブランディング(コンセプト作り、クリエイティブ制作などの対応)の4つの柱を持っています。

また、ホームページ制作だけでなく、商品やパッケージのデザイン、書籍の編集・装丁デザイン、カレンダーなどのノベルティ制作など幅広い制作に対応可能です。

こんなひとにおすすめ
「採用サイト制作だけでなく、商品パッケージやノベルティ制作も行いたい」
「採用サイトリニューアルに向けて自社のブランディングも強化したい」

株式会社パラドックスの企業情報・採用サイトの制作実績

採用サイト制作会社の選び方のポイント｜実績・費用・提案内容をチェック

採用サイト制作会社を選ぶときに、料金だけで決めてしまうと「安く作れたのに成果が出ない」「更新や運用で余計な手間とコストがかかる」といった失敗につながりがちです。大切なのは、実績・費用・提案内容の3つを軸に、総合的に比較することです。

採用サイトの実績をチェックする

最初に確認したいのは、その会社がどれくらい「採用サイト」を手がけているかという実績です。
単なるコーポレートサイトではなく、採用サイトとしての事例があるか、自社と近い業界・企業規模・職種（例：ITエンジニア、新卒採用など）の案件を持っているかを見てみましょう。

その際は、デザインがおしゃれかどうかだけでなく、どんな情報が載っているか、応募までの導線が分かりやすいか、求職者が働くイメージを持てる内容になっているか、といった点もあわせてチェックするのがポイントです。

「採用目線」の提案になっているかを見る

次に重要なのが、制作会社がどのくらい「採用の視点」で提案してくれるかです。
見た目の良いサイトを作ることだけに終わらず、

• どんな人材を採用したいのか
• どのような情報を見せると応募につながりやすいのか

といった点を、一緒に考えてくれるかどうかが大きな分かれ目になります。

打ち合わせやヒアリングの場で、採用の課題やターゲット像、現在の応募経路などについて具体的な質問が出てくる会社は、サイトのデザインだけでなく、長期的な採用成果まで意識して提案してくれていると考えられます。

費用と見積もりの内訳を確認する

費用を見るときは、「安いか高いか」だけで判断するのではなく、見積もりの内訳がどれだけ明確かを重視しましょう。

「一式◯◯万円」というざっくりした見積もりだけでなく、
企画・設計、デザイン、コーディング、コンテンツ制作（撮影やインタビューなど）といった項目ごとに、

• 何が含まれているのか
• それぞれいくらかかるのか

が分かると、他社との比較もしやすくなります。

あわせて、ページ追加や修正回数によって追加費用が発生するのか、公開後の更新や保守にはどの程度の費用がかかるのか、といった条件も事前に確認しておくと安心です。

運用サポートと更新しやすさを確認する

公開後の運用サポートがどこまで用意されているかも、必ず確認したいポイントです。
公開後に自社でどこまで更新できるのか、CMSは使いやすいか、テキスト修正や画像差し替えを制作会社に依頼する場合のフローや料金はどうなっているのか、サーバー・セキュリティ・保守対応をどこまで任せられるのか、といった点を共有しておきましょう。

ここを曖昧にしたまま進めてしまうと、「更新したいのに手が動かないサイト」になってしまうことも少なくありません。

担当者とのコミュニケーションの相性を見極める

最後に、担当者とのコミュニケーションのしやすさも重要です。
説明が分かりやすいか、質問にきちんと答えてくれるか、レスポンスは早いか、といった点は、プロジェクトをスムーズに進めるうえで欠かせません。

打ち合わせを通じて、「この人たちと一緒に進めたいと思えるかどうか」を、自分なりの判断基準にしてみてください。採用サイトは、会社の雰囲気や仕事の実感を伝え、求職者の背中を押すための重要な場です。見た目がきれいなだけで応募につながらなければ意味がありません。

実績・費用・提案内容に加えて、運用サポートとコミュニケーションも含めて総合的に見ながら、「応募までの道すじを一緒に設計してくれるパートナーかどうか」で選ぶことが、採用サイト制作会社選びで最も大切なポイントです。

採用サイト制作費用と相場感｜初期費用・月額費用・無料ツールとの違い

採用サイト制作の費用見積もり

採用サイト制作費用の費用相場は、おおよそ100～200万円前後といわれています。
ただし、ページ数やコンテンツ量、撮影やインタビューの有無によって大きく変動します。一般的な料金帯は、次のようなイメージです。

料金帯	特徴	制作期間の目安
10～50万円	LPなど小規模制作が中心／原稿・写真は企業側で用意	約1ヵ月程度
50～100万円	パッケージ型の採用サイトが多い／基本情報をまとめたシンプル構成	約1～2ヵ月程度
100～300万円	オリジナルデザインの採用サイト／撮影・インタビュー込みのケースが多い	約2～3ヵ月程度
300～1,000万円	ページ数・コンテンツが多い大規模サイト／採用ブランディングから対応可能	約3～6ヵ月程度

費用を抑えたいと考える企業は多いですが、安さだけを優先すると、十分な情報が載っておらず、応募や採用に結びつかないサイトになってしまう可能性があります。

一方で、ある程度の費用をかけてコンテンツや設計に投資すると、その分制作に時間や手間はかかりますが、採用ブランディングが強化され、競合他社との差別化につながります。また、求職者に十分な情報を伝えられることで、入社後のミスマッチや早期離職を防ぎ、長期的な採用コストの削減にもつながります。

まずは採用サイト制作会社に見積もりを取り、予算に応じて「どこまでやるか」「何に重点を置くか」を整理しながら、効果的なプランを検討していくことが大切です。

月額費用（ランニングコスト）の考え方

採用サイトは、公開して終わりではなく、毎月の運用コスト（ランニングコスト）も発生します。主な項目は次のとおりです。

• サーバー・ドメイン費用
• CMSやシステムの保守・セキュリティ対応
• 軽微なテキスト修正や画像差し替え など

金額の目安としては、数千円～数万円程度の月額費用で運用されるケースが一般的です。
「社内でどこまで更新できるようにするか」「どこから先を制作会社に任せるか」によって、必要なコストは変わってきます。

無料ツールとの違い【自社制作】

採用サイトの代わりに、無料ツールや低価格ツールを使って採用ページを作る方法もあります。初期費用をほとんどかけず、テンプレートを使って自社でページを作れるのが大きなメリットです。

ただし、その分、次のような制約もあります。

• デザインやレイアウトの自由度が低い
• 掲載できる項目やコンテンツが限られやすい
• 他社と似たような見た目になりやすく、自社らしいブランディングや差別化がしづらい

一方、制作会社に依頼してオリジナルの採用サイトを作る場合は、費用はかかりますが、

• ターゲット人材に合わせたコンセプト設計
• 写真・動画・インタビューによるリアルな情報発信
• 応募フォームやCMS、アクセス解析ツールとの連携

などを通じて、長期的に「人材獲得の基盤」として活用できるサイトを作りやすくなります。

採用サイト制作費用の内訳

採用サイト制作費用は、主に次のような項目で構成されます。

① 企画・設計費
どんな人材を採用したいのか、どんな情報を伝えるべきかといった要件整理や、ページ構成・ワイヤーフレーム設計などにかかる費用です。サイトの方向性を決める、いわば“土台づくり”の部分になります。

② デザイン費
トップページや下層ページのデザイン、バナー画像などのビジュアル制作にかかる費用です。自社らしさや世界観をどこまで表現するかによって金額も変わります。

③ コーディング・開発費
デザインを実際のWebページとして動く形にするためのHTML／CSS／JavaScriptの実装や、WordPressなどのCMS構築、応募フォームの実装などにかかる費用です。

④ コンテンツ制作費
社員インタビュー記事の原稿作成や、写真撮影・取材など、サイトの中身をつくるための費用です。撮影やライティングをどこまで制作会社に任せるかによって、大きく変動します。

⑤ テスト・公開・保守費
動作確認や本番環境への公開作業、公開後の軽微な修正対応やシステム保守などにかかる費用です。保守・運用は、初期費用とは別の月額費用として設定されるケースも一般的です。

採用マーケティング視点で見る制作会社による効果的なサイト制作の流れ

採用サイト制作会社に依頼すると、単に見た目のデザインやコーディングを任せるだけではなく、企画・設計から公開後の改善までを一連のプロセスとして伴走してもらえるのが一般的です。

ここでは、採用マーケティングの観点から、制作会社がどのような流れで企画・設計・公開・改善を進めていくのか、その中で具体的にどんな業務が行われているのかを、順を追って紹介します。

① キックオフと目標整理

まず最初に、制作会社と企業側のキックオフミーティングを行い、採用サイトの方向性をすり合わせます。
この場では、

• 誰を・いつまでに・何人採用したいのか（採用目標）
• 現在の採用活動でどんな課題があるのか
• 想定する応募導線（どこからサイトに来て、どう応募してほしいか）

といった情報を共有します。あわせて、ターゲットとなる人材像や競合企業の状況も確認しながら、プロジェクトのゴール、全体スケジュール、社内での意思決定フローなどを固めていきます。

② コンセプト設計と情報設計

次に、「どんな採用サイトにするのか」を決めるコンセプト設計と、「何をどの順番で見せるか」を整理する情報設計を行います。

自社の魅力や強み、仕事の特徴を整理したうえで、求職者に伝えるべきポイントを言語化し、採用コンセプトに落とし込みます。そのコンセプトをもとに、

• どんなページを用意するか（トップ／職種紹介／社員インタビュー／FAQ／応募フォームなど）
• 求職者にどのような順番で情報を見てもらうか

といったページ構成（サイトマップ）の骨子を作ります。
あわせて、各ページのレイアウトをざっくり示したワイヤーフレーム（下書き）を用意し、「どこに何の情報を置くか」「どこで応募ボタンを見せるか」を可視化します。必要な原稿のアウトラインや仮コピーもこの段階で整理されます。

③ 取材・撮影・原稿作成

設計内容が固まったら、具体的なコンテンツ制作に進みます。
社員インタビューや経営者インタビュー、オフィスや働く様子の撮影などを行い、それをもとに原稿を作成していきます。

写真と言葉を選ぶ基準は、「この会社で働くイメージが湧くかどうか」です。
求職者にとって知りたいポイントがきちんと伝わっているか、表現のトーンに違和感がないかなどを、制作会社と担当者で何度かすり合わせながら整えていきます。

④ デザイン制作（モバイル起点）

コンテンツの方向性が見えてきたら、ページのビジュアルデザインを行います。
最近はスマートフォンからの閲覧が中心のため、まずはスマホでの見やすさを前提にレイアウトを組み立てていくことが多くなっています。

文字の大きさ・行間・色使いといった可読性、ボタンの押しやすさ、スクロールしたときの情報の見え方、応募ボタン（CTA）の配置などを細かく調整し、求職者がストレスなく読み進められるデザインを目指します。
トップページのキービジュアルやキャッチコピーを決めたうえで、職種紹介やインタビューページなどの下層ページも、全体の世界観が統一されるようにデザインしていきます。

⑤ 実装・CMS構築・計測設定

デザインが確定したら、実際にブラウザで動く形にしていく実装フェーズに入ります。

HTML／CSS／JavaScriptによるフロントエンド実装を進めると同時に、WordPressなどのCMSを構築し、人事担当者が自分たちで更新しやすい管理画面を用意します。
あわせて、GA4やGTMなどのツールを使い、

• どこからサイトに訪問したか
• どのページをどのくらい見ているか
• どのページから応募フォームに進んでいるか

といったデータが取得できるよう、計測の設定も行います。

⑥ テストと品質確認

公開前には、サイト全体の動作確認・品質チェックを行います。
スマホ・PCの主要ブラウザでの表示を一通り確認し、

• フォーム送信が正しく動作するか
• リンク切れやレイアウト崩れがないか
• ページの読み込み速度に問題がないか
• 画像の代替テキストや文字色と背景色のコントラストなど、基本的なアクセシビリティが担保されているか

といったポイントをチェックし、不具合を潰していきます。

⑦ 公開・初期運用

テストをクリアしたら、いよいよ採用サイトを公開します。
同時に、検索エンジンへのインデックス登録（サーチコンソールの設定など）や、求人媒体・SNS・オウンドメディアからのリンク設置など、流入経路との導線も整えます。

公開直後は、アクセス数や応募数の動きを見ながら、文言の微修正やボタン位置の調整など、細かいチューニングを行う「初期運用」の期間です。ここでの素早い微調整が、その後の成果を大きく左右することも少なくありません。

⑧ 改善サイクル

公開して終わりではなく、その後はアクセス解析レポートを見ながら、継続的な改善サイクルを回していきます。

離脱が多いページや、フォームで離脱が発生している箇所を特定し、レイアウトやテキストの変更、コンテンツの追加・差し替えなどを行います。必要に応じて、バナーや導線、応募ボタンの文言などを変えてA/Bテストを実施し、「どのパターンが最も応募につながるか」を検証していきます。

採用状況の変化に合わせて募集職種や事例コンテンツを更新しながら、効果が出るまで小さく・速く PDCA を回していくイメージです。

このように、目標設定 → コンセプト・情報設計 → コンテンツ制作 → デザイン → 実装 → 計測 → 改善という流れを丁寧に踏むことで、「見た目が良いサイト」ではなく、「きちんと応募が増える採用サイト」に育てていくことができます。制作会社に依頼することで、この一連のプロセスをプロの知見を借りながら進められるのが大きなメリットです。

採用サイト制作はプロに任せて強い人材を確保しよう

いかがだったでしょうか。これまで採用サイト制作に強みを持っている企業を紹介してきましたが、どこの企業が一番合っているのかを選ぶ参考になれば幸いです。

おまけ｜採用サイトを作る上で重要なこととは？

ここからはwebデザインを中心に数々の企業の採用サイト制作も行ってきたセブンデックスのデザイナーの言葉を借りて、採用サイト制作の依頼において重要な点をお伝えします。

サイトに訪れるターゲットがSlayersさんの特長を正しく読み取り、最終的にはコンバージョンに繋がるように、Slayersさんのカルチャーや価値観、事業の強み、サイトに訪れるターゲットニーズなどを深く理解することがより良いコーポレートサイトにリニューアルすることの鍵になっていました。

私たちが持っている情報だけではなく、Slayersさん目線での自社の特長やカルチャー、ターゲットの情報、またサイトを通じて達成したいことなどを正しく理解しておくことが重要でした。

https://sevendex.com/post/29871/#i-9

このように効果的な「強い」採用サイトを作成するには、自社が今後目指していきたい姿やカルチャー、価値観を明確にしておく必要がありますね。

また、依頼する制作会社自体もクライアントを深く理解している必要があるようです。パートナー企業を選ぶ際にはヒアリングの頻度や質も確認すると良いでしょう。

採用サイト制作はセブンデックスにおまかせ！総合的なブランディング支援をお求めの方へ　

セブンデックスでは、クライアントの目的や課題に寄り添いながら、
採用サイト制作からブランド設計・コミュニケーション設計まで一貫した支援を行っています。

• 採用サイトをゼロから立ち上げたい
• 既存サイトをリニューアルして、もっと応募につなげたい
• 採用ブランディングや採用マーケティングを強化したい

といったお悩みがあれば、まずはお気軽にご相談ください。
現状やご予算に合わせて、最適な進め方やプランをご提案させていただきます。