UXUI Design 
01.
選ばれる会社になるために、
採用ブランド戦略を策定
新卒採用を強化するため、求職者に選ばれる理由を採用サイトで的確に伝え、優秀な学生の獲得を目指しました。
そのために、社員・経営陣へのインタビューや採用構造の理解を通じて、自社の強み・弱みを把握。あわせて、コンサル業界を含む競合の訴求内容や新卒市場の動向をリサーチ。また現在獲得できていないターゲット学生の思考性や新卒市場の動向にも注目し、トップクラスの学生がコンサルに就職する際のリスクを洗い出しました。さらに現代において学生と企業のタッチポイントが多様化している背景を考慮し、ターゲット学生が競合ではなくSpeee様を選ぶにはどのようなブランドイメージを策定すれば良いのか、定義しました。
02.
採用戦略に基づいた
採用候補者の体験設計
採用戦略に基づき、獲得したいターゲット像を採用ペルソナとして設計しました。ターゲット設定は基本的価値観と志向的価値観の2つの視点で考えました。思考性の分析の際に設定したクラスタやティアごと、キャリアイメージの具体性、ビジネス理解の深度にそれぞれのペルソナを設定し全てを包括可能な施策を練っていきました。
また、採用ペルソナがSpeee様を選ぶまでの体験を設計し、Speee様に惹かれる理由、就職変遷、将来のビジョンを言語化し解像度を高めて、CX（キャンディデートエクスペリエンス）ジャーニーとしてアウトプットしました。また、それぞれのペルソナから一番求めているものを言語化し、明確にしました。
03.
就活生の裾野を広げながら、ブランドを体現する新卒採用サイトの制作
採用候補者の方に持ってほしいブランドイメージを形成するため、ブランド戦略に沿った新卒採用サイトを制作しました。
前工程で策定した戦略に基づき、採用コンセプトを設定しました。就活生全体とターゲット学生に対する訴求方向性それぞれを鑑みて「事業創造のプロフェッショナルが結束する「産業変革」推進企業」というものをテーマとして打ち出しました。
コンテンツ設計と採用サイトの役割とSpeee様が狙っていくKPIを明確にし、サイトの中で魅力付けの多角化を取り入れたサイトコンセプト策定を行うことで、就活生の裾野を広げながらもユーザーの体験を高め、離脱を防ぐことが可能になり戦略の中で正しく機能するサイトを制作しました。
Brand Design 
Workshop 
Marketing Growth 
