2022年の事業統合を経て、エムオーテックスは従来のソフトウェアに加え、高度なセキュリティサービスも提供する企業へと事業を広げていました。しかし、採用サイトにはその変化が十分に反映されておらず、候補者が事業や仕事の面白さを知るには情報が足りない状態でした。
採用自体は堅調だった一方で、IT・セキュリティ分野への素養と主体性を持つ、挑戦型の人材に魅力を届けることが課題でした。セブンデックスでは、経営層や採用担当者、ターゲットに近い社員へのヒアリングをもとに採用コンセプトを策定。会社・事業・仕事への理解が深まるよう、採用サイトのコンテンツとデザインを刷新しました。
変化した事業の姿と、そこで挑戦する魅力を候補者へどう伝えたのか。そのプロセスをご紹介します。
プロジェクトの詳細は下記の実績ページでもご覧いただけます。
エムオーテックスが抱えていた課題
エムオーテックスは2022年の事業統合を経て、ソフトウェアの開発・提供に加え、高度なセキュリティサービスまで手がける「セキュリティメーカー」へと事業を広げていました。一方、旧採用サイトは統合前の印象が残り、現在の事業内容や、その仕事に取り組む魅力を十分に伝えられていませんでした。
採用サイトのコンテンツは社員の人柄に焦点が当たっており、企業や事業の魅力、組織風土について知るための情報が不足していました。採用自体は堅調だったものの、IT・セキュリティ分野の素養と主体性を持つ人材への訴求には課題があり、候補者の業務理解が足りず、不採用とせざるを得ないケースもありました。求める人材に事業と仕事の実態を伝えることが、サイト刷新の出発点でした。
事業統合後の姿を採用サイトに反映する
サイト刷新では、事業統合によって広がったエムオーテックスの事業を、候補者に正しく伝えることが重要でした。従来のソフトウェアに加えて高度なセキュリティサービスも提供できること、そして、その事業に携わる仕事にはどんな面白さがあるのか。旧サイトで伝えきれていなかった情報を整理し、現在の会社の姿に合う内容へ見直していきました。
目指したのは、候補者が事業への理解を深めたうえで、自分が働く姿を考えられる採用サイトです。特に、IT・セキュリティ分野で主体的に挑戦したい人に向けて、事業の魅力から現場の仕事へと関心がつながる体験を設計しました。
求める人材と採用コンセプトを定める
候補者へ伝える内容の軸をつくるため、代表取締役社長、採用担当者、採用ターゲットに近い社員へヒアリングを行いました。候補者が仕事を選ぶ際に重視することと、エムオーテックスが提供できる環境を照らし合わせ、どんな人に、どんな魅力を届けるべきかを整理していきました。
そこから定めた採用コンセプトは、「社会の安全と生産性を支える最前線で、挑戦と変化を楽しみながらキャリアを切り拓ける場所」です。このコンセプトを拠り所に、エムオーテックスと議論を重ねながら、各ページで伝えるべき内容を明確にしました。候補者が求める情報へ迷わずたどり着けるサイト構造にもつなげています。
会社・仕事・成長が伝わるページをつくる
採用コンセプトをもとに、候補者が会社や仕事の要点をつかめるよう、各ページを設計しました。新設した「3分でわかるMOTEX」では、会社の基本情報からビジネスモデル、サービス領域、今後のビジョンまでを短時間で把握できる構成に。事業紹介ページでは、CM動画やサイバーセキュリティ領域の図解、導入実績を組み合わせ、「どのような課題を、どう解決する会社なのか」を具体的に伝えています。
仕事への理解を深めるため、職種紹介には部署間の連携や役割の広がりを示す相関図を設け、社員インタビューにも進めるようにしました。インタビューの内容も、人柄や働き方だけでなく、実際の仕事と挑戦に焦点を当てて刷新。就職活動で重視したことや入社理由から、現在の業務、これから挑戦したいことまでをたどることで、候補者がエムオーテックスで働き、成長する姿を思い描けるようにしています。
挑戦と安心感をデザインで表現する
ビジュアルデザインでは、エムオーテックスが「社会の安全と生産性を支える挑戦の場」であることを、見た目からも感じられるようにしました。旧サイトは人や働き方を中心に見せていたため、安心感は伝わる一方、事業の広がりや社会的な意義、挑戦する文化は十分に表現できていませんでした。
そこで、一人の社員よりも、チームで連携しながら働く姿を中心に据えました。写真や余白、色彩を調整し、候補者が内容を理解しやすい画面を目指しながら、挑戦する姿勢と風通しの良さを表現。セキュリティ企業としての安心感に加え、自ら考え、行動する人たちが集まるエムオーテックスらしさを伝えるデザインにしています。
事業の変化を、採用の伝え方へ
エムオーテックスのプロジェクトでは、事業統合後の姿を採用サイトに反映し、候補者に伝えるべき内容を見直しました。採用コンセプトを軸に、会社・事業・職種への理解を深めるページを設計。社員インタビューやビジュアルでも、仕事の面白さと挑戦できる環境が伝わるようにしています。
事業が変われば、そこで求める人材や、候補者に知ってほしい仕事の魅力も変わります。今回の刷新では、現在のエムオーテックスがどんな課題に向き合い、どんな人たちと仕事を進めているのかを、採用サイト全体で伝えられる形にしました。
セブンデックスでは、企業や事業への理解を深め、採用したい人材に届けるべき価値の整理から、コンテンツ・デザインの制作まで一貫して支援しています。自社の魅力が採用候補者に伝わっていない、事業の変化に合わせて採用サイトを見直したいとお考えの方は、ぜひご相談ください。
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