岩手発グローバル半導体メーカーの採用力強化を叶えるキャリア採用サイト制作

キオクシア岩手株式会社

OVERVIEW

即戦力人材の採用に向けて、キオクシア岩手のキャリア採用サイトを戦略設計からデザイン・コンテンツ制作まで一貫して支援しました。

ISSUE

新卒社員が多くを占める組織体制の中、現場をリードできる経験者層の採用が急務となっていました。一方で、製造業のキャリア採用市場は競争が激しく、求める人材の確保が難しい状況にありました。また、業務内容や職場環境が十分に伝わっていなかったことで、入社後にギャップを感じるケースもあり、採用数の確保だけでなく、納得感をもって入社につながる情報設計や企業理解の促進が求められていました。

SOLUTION

・多角的なリサーチと分析を通じて、採用における課題を整理・ターゲットとなる人物像に近い社員へのインタビューを行い、求職者の視点や価値観を捉えた採用サイトコンセプトを策定・製造工程に沿った職種紹介や、10名超の社員インタビューを通じて、求職者が働く姿を具体的に想像できる情報設計を実施・KIOXIAブランドのガイドラインに準拠しつつ、求職者が「自分ごと」として受け取れるトーンとビジュアルでデザインを設計・アクセシビリティ要件に基づき、誰もが快適に利用できるサイトを実装

02.

事業拡大を支える即戦力人材の採用へ。現場とつながる採用サイトを構築

キオクシア岩手は、フラッシュメモリを中心とした半導体製品を製造するKIOXIAグループの主要工場として、グローバル市場を支える役割を担っています。事業拡大に伴う工場の増設など、生産体制と組織基盤の強化が進むなか、採用活動も新たなフェーズに入りました。

新卒社員が多い現場において、育成や定着を支える即戦力人材の採用が急務となっている一方で、製造業のキャリア採用市場は競争が激しく、マッチングの質も課題となっていました。

こうした背景を踏まえ、本プロジェクトでは、求職者との情報ギャップを解消し、納得感のある採用を実現するため、採用サイトの戦略的な構築に取り組みました。

02.

ターゲットの声から導いた採用サイトコンセプトの策定

03.

入社後のギャップを減らすための、具体的で伝わるコンテンツ設計

サイトの情報設計では、「自分に合っているかどうかを判断できる情報提供」を重視。単なる企業紹介にとどまらず、職務内容やキャリアの広がり、職場の雰囲気に至るまで、求職者が自分の働く姿をリアルに想像できるよう、情報を丁寧に設計しました。職種紹介では、製造工程に沿ってそれぞれの業務内容や役割をわかりやすく整理。キオクシア岩手での働き方全体を把握しやすい構成としました。

また、10名を超える社員インタビューを通じて、多様な職種・キャリアステージの声を掲載。仕事のやりがいや成長の実感に加え、インタビュイー個人が経験してきた苦労や乗り越えたプロセスにも触れることで、より共感性の高いコンテンツに仕上げました。

サイト全体としては、キオクシア岩手ならではの“居心地の良さ”や“安心感のある職場環境”が自然と伝わる表現や情報設計を意識。求職者が自身とのフィット感を確かめやすい導線を整えています。

04.

KIOXIAブランドの一貫性と、信頼を得るためのサイトデザイン

デザイン面では、策定した採用サイトコンセプトに沿ったメッセージの伝達を重視しつつ、KIOXIA全体のブランドガイドラインとの整合性にも配慮しました。企業としての信頼感や先進性を保ちながら、求職者が内容を“自分ごと”として自然に受け取れるよう、表現やビジュアルのトーンに一貫性を持たせています。

また、ブランドガイドラインに含まれるアクセシビリティ要件を踏まえ、誰もがストレスなく情報にたどり着けるよう、デザインと実装の両面で対応を行いました。見た目の美しさだけでなく、操作性や読みやすさにも配慮し、KIOXIAのブランドが持つ一貫した価値観を損なうことなく、すべてのユーザーが快適に利用できる環境を実現しています。

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