セブンデックスでは、ビジョンの実現のために採用活動を行なっています。
セブンデックスのビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業部に興味を持っている方や、情報をある程度クリアにした上でエントリーしたいと思っている方へ向けて、採用にまつわる50の項目に答えます。
2026年最新記事の以下もご覧ください！
※2026年2月13日最終更新
募集背景
募集背景
事業拡大に伴う増員募集です。
2018年の創業から現在は約40名の組織となり、ブランディング、マーケティング、新規事業開発など多くのプロジェクトをお任せいただくようになりました。近年はプロジェクト数だけでなく、求められる役割や難易度も大きく広がっています。
また、私たちは2030年までに200名規模の組織を目指しています。「時代を席巻する会社」というミッションの実現に向けて、今まさに組織を大きく成長させていくフェーズです。
この挑戦を共に楽しみ、次のセブンデックスをつくっていく仲間を、新卒・中途問わず募集しています。
求める人物像
募集ポジション
- デザイナー
- ビジネスディレクター
- 新卒
必須条件
デザイナー
- UIデザインの実務経験1年以上、もしくはWebデザインの実務経験2年以上
- ご自身のアウトプットの意図や目的を言語化できる方
ビジネスディレクター
- 以下のいずれかの実務経験をお持ちの方（年数問わず）
- 事業会社もしくは支援会社でマーケティング戦略立案から実行まで一連して担当した経験
- IT企業でのソリューションセールス、カスタマーサクセス経験
- コンサルティングファームでのコンサルタント経験
- 事業会社での事業の立ち上げ経験など事業開発経験
- Webサービス、デジタルプロダクトのPdM・PM経験
新卒
- 新年度の4月に入社が可能な方
- デザイン×マーケティングの事業に興味がある方
- ベンチャーで自分たち会社を大きくしていくことに面白みを感じれる方
社員のバックグラウンド
中途社員の出身企業は、メガベンチャーやスタートアップが多く、事業会社経験者が組織の50%でもあることも特徴的です。そのため、セブンデックスで初めてクライアントワークを経験するメンバーが大半です。（メルカリ、
新卒は学生時代に長期インターンシップや起業経験、ビジネス×クリエイティブに関連する学業やゼミに入っていた学生が多いです。出身大学例は、青山学院大学、多摩美術大学、武蔵野美術大学、日本大学などです。
メンバーの人柄や社内の雰囲気
セブンデックスのカルチャーは、「熱量」と「チーム」を軸にしています。「時代を席巻する会社」というビジョンに向けて、本気で達成しようと思っている人たちが集まり、集団として機能している会社でありたいと考えています。
また、企業理念や行動指針をただ掲げるのではなく、採用・育成・日々の仕事の中で実際に使いながら、組織としての方向性を揃えています。
また、変化に柔軟に対応し、逆境の中でも折れずに前へ進み、周囲に前進する空気を生み出せる人、「素直で気持ちの良い人」を人材要件に置いています。
カルチャーフィットが難しそうなケース
- 自分の役割を明確に決めて仕事がしたい（UIデザインやUXデザインだけなど）、特定の領域の経験を積みたい方
- 安定した事業や組織で、仕組みが整った状態で業務に集中したい方
- これから事業が大きくなっていく中で、組織づくりやチームづくりに関心をあまり持てない方（スキルアップするためにプロジェクトだけを経験したい方）
会社・事業内容
会社概要
- 設立：2018年10月
- 資本金：40,000,000円
- 代表取締役：中村伸啓、堀田信治
- 従業員数：40名
- 拠点：東京本社（恵比寿）
事業内容
- 統合的なマーケティングとブランディング支援を行う「ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業」
- 人・キャリア・組織を最適化する「HRソリューション事業」、2事業を展開。
オフィス
2025年4月に移転しました。
〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南１丁目１−９ 岩徳ビル 5階
東京メトロ日比谷線・JR各線「恵比寿駅」徒歩4分
オフィス紹介動画もぜひご覧ください。
社員情報
ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業の強み弱み
事業の強みは、「事業領域」「チームとして執行力」です。
- 顧客が言語化している表面的な課題だけでなく、その背景にある本質的な課題まで踏み込み解決できる
- 戦略・デザイン・マーケティングなど各領域の専門家が在籍しているため、複数社に依頼する必要のある支援も一社で完結できる
- 事業成長をゴールに据え、時には踏み込みながらも柔軟な姿勢で対話し、実行まで伴走する支援スタイル
戦略を考えることもできるし、UXを設計することもできるし、ブランド戦略もでき、データ分析をして改善することもできる。一連の流れをデザイン（設計）できる会社として、特定の領域だけではなく関連する領域の知見から付加価値を乗せて提案や実行ができます。
また受発注の関係ではなく、クライアントの事業成長を目的とした提案内容や踏み込んだコミュニケーションスタイルが一緒に汗をかけるチームとしてクライントからの評価をいただいています。
参考：「今変革を起こさなければ」創業84年、日本鋳鉄管ブランド戦略のリアル（プロジェクトのクライアントのインタビュー記事）
弱みは、メンバーの育成含め組織の足腰を強くする必要があること、自社のブランディング含め社外へ向けて自社が「何をしている会社なのか」、社会へ認知がまだまだ足りていないことです。
弱みに対しては、組織のイシューとしてパフォーマンスを向上させるための仕組みや組織開発（マネージャー育成）、広報採用含め社外へのプロモーションを予定しています。
どのようなカスタマーに向けたサービスか
「どのように事業・サービスの価値を作って、成長していくか」に悩むクライアントに対して、事業成長課題に向き合ったマーケティング・デザイン支援を行っています。
主な実績
電子印鑑GMOサイン
電子契約サービス電子印鑑GMOサインのUXUIデザイン刷新
大和ハウス工業株式会社
賃貸住宅ライン「D-room」全体のブランド戦略刷新
東邦ガス株式会社
コーポレートリブランディングを包括的に支援
実績一覧はコチラから
ピックアップ事例
売上
未上場のため売上を公開しておりませんが、創業後連続成長を重ね、対前期比売上130%、売上成長率過去3年で2倍と、順調に事業成長をしています。
社名の由来
Googleにて実施されている、通常の10倍の成果を目標とする「10X（テン・エックス）」という言葉にインスピレーションを受け、あらゆる領域においてデザインをかけ合わせたソリューションを提供したいという「デザイン X」という意味を込めた、「dex」という言葉が生まれました。
その後、事業を通して成し遂げたい想いについて議論をしていく中で、Design（デザイン）を主軸にUX Design、UI Design、Brand Designなど、7つのDesignから事業を成長させる会社を目指すことを表現するために、「セブンデックス」と名付けました。
パーパス、ミッション、ビジョン
PURPOSE
日本のシーンを湧き起こし、閉塞感に風穴をあける
MISSION
小さな革命を次々と生み出し、既存産業を塗り替える
VISION
時代を席巻する会社
VALUES
All Star Break Exciteful One Team Fact Base
代表のプロフィール
中村伸啓
1992年 大阪生まれ。ベンチャーで業務経験を積み、大学卒業後に広告営業としてマイナビに入社。24歳で同社事業部最年少でマネージャーを務める。その後メディア開発、アプリの企画開発を経験し2018年にSEVEN DEX Inc.を設立。代表取締役に就任。
堀田信治
1991年 大阪生まれ。学生時代ロンドンで様々なクリエイティブに触れ、帰国後マイナビに入社。300社以上の採用支援を行い、全社表彰を受賞。その後、GoodpatchではUX/UIデザインの切り口から様々な企業の事業開発を支援。2018年にSEVEN DEX Inc.を設立。代表取締役に就任。
上場を目指すのか
上場が手段ではなくビジョン・ミッションの達成に必要であれば上場の判断も考えています。
採用資料
業務内容詳細
業務内容
ビジネスディレクター
- プロジェクトマネジメント
- 調査、分析、戦略策定
- プロダクト/サービス戦略の策定と実行
- ブランディング戦略策定
- マーケティング戦略策定、グロースハック
- 提案営業
デザイナー
- ビジネスディレクターと協働し、事業・サービスの戦略立案、構想策定、サービスコンセプトの定義
- デジタルプロダクト開発におけるリサーチ、コンセプト設計、体験設計、UIデザイン、ビジュアルデザイン
- ブランド開発におけるブランド戦略策定、VI定義、ビジュアルデザイン
- デザインガイドライン作成
- プロジェクト全体の方向性や成長戦略に関わるクリエイティブ提案
勤務時間
10:00~19:00（休憩1時間）
時短や在宅の有無
ハイブリットリモートワークを導入しており、週3出社・週2リモートです。
また子育てをしているメンバーもいるため、時短勤務も導入しております。（お子さんのご病気等の急なリモート勤務なども柔軟に対応）
評価制度
セブンデックスでは「この会社が目指すところ（ビジョン）を体現する制度であること」の考えのもと、人事評価制度を設計しています。
人事評価は8段階のグレード制度を採用しており、役割や期待値を明確にしたうえで、成長や成果が適切に評価される仕組みになっています。人事評価は、年1回・期末の8月から9月にかけて行います。
使用ツール
チャット：Slack
ワークツール：Google Workspace
ドキュメント：Notion
業務ツール：Figma、Illustrator、Photoshop、ChatGPTなど
仕事の進め方
プロジェクト単位で業務を行うので、プロジェクチームでのコミュニケーションがメイン。また局制度（チーム）をとっており、局内でのコミュニケーションやフィードバックやチームでの育成を行なっています。
組織データ
- 平均年齢：30.4歳
- 男女比：6:4
- 新卒入社比率：10.8%
- マネージャー平均年齢：29.5歳
- 起業経験者の割合：18%
- 子育て社員率：22%
評価・研修・福利厚生
賞与有無
年1回の業績連動賞与あり。
入社後の研修制度
ポジションごとにオンボーディングを用意しています。入社5日目までは、カルチャーから事業、業務をみっちり理解しながら、事業の業務水準に触れて思考プロセスもインプットできる期間として用意しています。
入社6日目以降は、テストアサインとしてプロジェクトに2週間アサインされます。そこで、セブンデックスのプロジェクトの動き方を学び、2週間後には本プロジェクトにアサインされます。
また新卒メンバーは、入社前インターンとして入社数ヶ月前からインターンにて研修を行うこともあります。
社会保険制度
社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
休日休暇
- 完全週休2日制（土日休み）
- 祝日
- 年末年始休暇
- 夏季休暇（3日）
- 年次有給休暇（10日～20日）
- 慶弔休暇
- 産前産後育児休暇 ※取得実績あり
- 入社特別休暇（入社当日に特別休暇を別途3日付与、入社半年後に付与される有給休暇の代わりに利用できる）
各種手当
- 通勤手当支給
- 書籍購入制度
- 資格取得支援 ※関連資格の全額補助
- 家賃補助（会社最寄駅から2駅エリアの世帯主対象、30,000円/月）
- リモート環境補助制度（希望者にモニター支給）
入社後のキャリア
入社後～独り立ちまでの期間
基本的にオンボーディング終了後、入社4週間目からプロジェクトに本アサインされます。
新卒メンバーの場合は、3年以内にプロジェクトを一人で担当できるような人材になってもらいたいと考えています。中途メンバーの場合は、入社時のスキルによって異なりますが1~2年目安を考えています。
先輩社員のモデルケース
中途入社のディレクターで、入社1年でマネージャーに昇格。また新卒1年目で、ほぼ上長のフォローなくプロジェクトを進めているメンバーも在籍しています。
社内異動
職種別の採用のため、現在は社内異動したメンバーはいませんが、今後事業拡大でポジションが増え、ジョブチェンジがメンバーの描きたいキャリアに近づけるのであれば、異動する可能性もございます。
選考フロー
選考フロー
書類選考→カジュアル面談→面接複数回＋現場メンバーとの面談＋適性検査→内定
- プロセスは状況に合わせて変更する可能性がございます。
- ご希望やご状況に合わせた選考フロー・スピードも相談可能です。
書類選考の有無
有。必須条件に近しいご経験または知見があるかを見ております。
初回選考
担当：代表
実施方法：オンラインもしくは対面
内容：双方の理解が目的。「セブンデックスは何者か、どんな会社で、何を大事にしているか」を、伝える機会としています。質問に対しては何でもお答えいたします。
現場選考
担当：現場マネージャー
実施方法：オンライン
内容：
ここでは選考の機能を有していて、セブンデックスのメンバーとして一緒にお仕事がしたいか、を確認させて頂いています。
- 中途ディレクター：これまでの業務内容、弊社のクライアントのビジネス課題を元にディスカッションなど
- 新卒ディレクター：あるビジネス課題に対してディスカッション（事前課題あり）
- 中途・新卒デザイナー：ポートフォリオを元にしたディスカッション
最終選考
担当：代表名
実施方法：オンラインもしくは対面
内容：最終面接ではここまでの知り得てきた情報を基に、お互いに払拭する機会が主な目的の場となります。
形式的な場ではなくお互いに対話したい内容を対話し、意思決定に向けた情報を補完する話し合いです。
SPIなど適性診断の有無
WEBでの適性検査の実施しております。
選考期間
平均3~4週間です。
エントリー方法
SNS
セブンデックスではSNSで日々情報を発信しております。
最後に
今回の記事を読んでいただき、ご興味を持っていただいた方はぜひエントリーお待ちしております。
エントリーまでは考えていないけど、ちょっと気になる方カジュアル面談でお話しましょう！
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