採用サイトの制作やリニューアルを検討する際、他社の事例を見ながら「自社ならどのように魅力を伝えられるだろう」と考える方も多いのではないでしょうか。ただ、デザインの印象だけで選ぶと、自社の採用課題に生かせる工夫を見落としてしまうこともあります。
参考にしたいのは、企業ならではの魅力をどう表現し、仕事内容や社風への理解をどう深め、応募につなげているかという点です。本記事では、セブンデックスが制作を支援した事例を含む25の採用サイトを、採用課題別に紹介します。デザインやコンテンツの工夫とともに、自社の制作に取り入れたいポイントを解説します。
制作を依頼するパートナーもお探しの方は、下記の採用サイト制作会社の特徴や費用・選び方をまとめた記事もあわせてご覧ください。
採用課題の解決に向けた採用サイト制作事例一覧
企業・業界の魅力を伝えて興味を引く採用サイト制作事例
| 会社名 | 特徴 |
|---|---|
| MOTEX株式会社 | ソフトウェア開発会社という印象から、幅広いセキュリティサービスを提供する企業へ。セブンデックスが採用サイトを刷新し、事業の図解や「3分でわかるMOTEX」で会社の全体像を伝えた事例。 |
| 株式会社ニチイ学館 | 介護の仕事を、利用者の暮らしや人生を支える仕事として紹介。日常の触れ合いを描く動画や社員の言葉を通じて、仕事内容だけでは伝わらない喜びや意義を届ける事例。 |
| 日本光電工業株式会社 | 医療機器の開発・営業といった仕事を「命を救う」という共通の目的でつなぐ。創業者の想いから現在のプロジェクト、社員の挑戦まで紹介し、働くことの社会的意義を伝える事例。 |
| 株式会社トヨックス | 身近な散水ホースとは異なる、工場や設備の中で使われる産業用ホースに着目。普段は見えない製品の役割を紹介し、世界のものづくりを支える企業として興味を引く事例。 |
| AGC株式会社 | 素材そのものの説明にとどまらず、その技術が社会や未来をどう変えるかを紹介。幅広い事業領域と各職種の役割を結び付け、素材メーカーで働く面白さを伝える事例。 |
競合との違いと自社を選ぶ理由を伝える採用サイト制作事例
| 会社名 | 特徴 |
|---|---|
| 株式会社HERP | 社内にあった事業構想やミッションを、候補者に届く言葉へ。セブンデックスが採用ターゲットの整理から支援し、採用サイトやカンパニーデックで一貫して魅力を伝えた事例。 |
| 株式会社Speee | 学生が競合ではなくSpeeeを選ぶ理由を、社員・経営陣への取材や競合調査から整理。セブンデックスが応募までの候補者体験を設計し、伝える内容と順序を採用サイトに落とし込んだ事例。 |
| みずほ銀行・みずほ信託銀行 | 「変化の穂先であれ。」というメッセージを、地方創生や脱炭素などのプロジェクトで具体化。金融の仕事を通じて社会に変化を起こす姿を示し、挑戦の場としての魅力を伝える事例。 |
| コクヨ株式会社 | 自ら問いを立てて挑戦する姿勢を、採用メッセージと社員紹介の両方で表現。社員の経験に価値観を示すタグを添え、求める人物像と実際の働き方を結び付けて伝える事例。 |
| 株式会社SmartHR | サービスの実績に加え、これから取り組む社会課題や事業拡大の余地まで提示。完成された企業の紹介にとどまらず、入社して何に挑めるのかを伝え、参画する理由を示す事例。 |
| 株式会社ギフティ | ギフトのサービス紹介から一歩踏み込み、人や企業、街のつながりを育むという事業の思想を発信。目指す社会と各職種の役割を紹介し、企業の考え方への共感を促す事例。 |
仕事内容や社風を伝えて働くイメージを深める採用サイト制作事例
| 会社名 | 特徴 |
|---|---|
| キオクシア岩手株式会社 | 外からは見えにくい半導体工場の仕事を、製造工程に沿った職種紹介と10名超の社員インタビューで具体化。セブンデックスが求職者の視点から情報を整理し、入社後の働く姿を伝えた事例。 |
| 株式会社丹青社 | 完成した空間だけでは分からない、仕事の過程や各職種の役割を紹介。営業・プランナー・デザイナーなどの職種別対談とプロジェクト紹介を通じて、空間づくりの現場を伝える事例。 |
| 株式会社メルカリ | ミッションや行動指針の紹介に加え、広報・会計・マーケティングなどで働くメンバーを紹介。企業が掲げる価値観と社員の姿をあわせて見せ、どのような仲間と働くのかを伝える事例。 |
| 株式会社ヌーラボ | 部門ごとの仕事内容と、社員インタビュー・座談会・10問10答を組み合わせて紹介。業務の役割だけでなく、社員の人柄やチームの雰囲気まで伝え、一緒に働くイメージを深める事例。 |
| サン・ワード株式会社 | 結婚式への憧れの先にある、スタッフの日々の仕事や成長を紹介。プランナーやドレスコーディネーターなどの経験談を通じて、お客様への向き合い方や仲間を支える社風を伝える事例。 |
働き方や成長への不安解消を後押しする採用サイト制作事例
| 会社名 | 特徴 |
|---|---|
| アスザックグループ | 研修制度やキャリアステップに加え、育児休業からの復帰に焦点を当てたコンテンツを用意。入社後の成長と、ライフステージが変わっても働き続けられる環境の両面を伝える事例。 |
| 株式会社王将フードサービス | 入社後の研修とキャリアステップを独立したページで紹介。営業・製造・管理部門の社員インタビューも交え、どのように経験を積み、成長が評価されるのかを伝える事例。 |
| 済生会川口総合病院 | 新人の教育体制やキャリアアップ、働く環境を整理し、「先輩ナースのホンネ」も掲載。病院見学や就業体験への導線を設け、情報収集から実際の職場を確かめる行動につなぐ事例。 |
| 東日本旅客鉄道株式会社〈障がい者採用〉 | 勤務時間や業務内容、設備、コミュニケーションへの配慮を具体例と社員の声で紹介。求職者が自身の状況と照らし合わせ、入社後にどのような支援を相談できるかを理解できる事例。 |
職種選びから応募までをスムーズにつなぐ採用サイト制作事例
| 会社名 | 特徴 |
|---|---|
| 株式会社うるる | 新卒・キャリア、ビジネス職・エンジニア職に分かれていた採用情報を整理。セブンデックスがサイトと採用資料の役割を見直し、候補者が企業理解を深めるための情報を集約した事例。 |
| 日産自動車株式会社〈キャリア採用〉 | 技術系・事務系でサイトの入口と応募導線を分け、部門紹介や社員紹介へ案内。幅広い募集職種の中から、自分の専門性や経験を生かせる仕事を探せるようにした事例。 |
| 株式会社サンベルクス | ストア職・コーポレート職の入口を設け、30部門120職種を紹介。店舗の仕事だけでは見えない選択肢も示し、興味のある仕事から採用情報をたどれるようにした事例。 |
| 株式会社デンソー〈ソフトウェア採用〉 | ソフトウェア人材向けに、開発領域やエンジニアの経験、勤務地をまとめて紹介。事業紹介のみ・面談付き・面接付きのセミナーを用意し、検討段階に合わせて接点を選べる事例。 |
| 株式会社ビィ・フォアード | 仕入れ・物流・海外事業企画などの仕事内容を具体的に紹介。募集要項や選考の流れに加え、応募・入社を迷う人に向けたページも設け、仕事選びから応募前の疑問までに応える事例。 |
採用サイトのデザイントレンドと制作に取り入れるポイント
採用サイトでは、写真や動画、文字、動きなどを使い、企業の魅力を印象に残す表現が取り入れられています。参考にする際は、見た目の好みだけでなく「求職者に何を感じてもらいたいか」まで考えることが大切です。ここでは、制作を検討する際に押さえたい4つの表現と活用のポイントを紹介します。
社員の自然な表情や仕事風景を写真・動画で伝える
社員同士が相談する姿や仕事に向き合う表情は、文章だけでは伝えきれない職場の空気を届けます。整列した集合写真だけでなく、普段の会議や現場でのやり取りを見せることで、求職者も自分がその場で働く姿を想像しやすくなります。
撮影前には、伝えたい社風と撮る場面を具体的に決めておきましょう。たとえば、相談しやすい職場なら先輩と後輩の会話、職種間の連携なら共同作業の様子が候補になります。実際の働き方が伝わる場面を選ぶことが、入社後のイメージとのずれを減らすうえでも大切です。
大胆なタイポグラフィで採用メッセージを印象づける
画面いっぱいに配置した大きな文字や、強弱を付けた書体は、採用メッセージを最初に届けるための表現です。文字の形や余白、改行の位置によっても印象は変わり、同じ言葉でも力強さや親しみやすさを表せます。
取り入れる際は、まず誰に何を伝える言葉なのかを絞ることが先決です。セブンデックスでも、採用ターゲットや企業の独自価値を整理したうえで、サイトの表現を設計しています。文字の大きさだけに頼らず、スマートフォンでの読みやすさや、写真との組み合わせまで確認しましょう。
イラストやグラフィックで企業らしい世界観を表現する
イラストやグラフィックは、写真では捉えにくい企業の考え方や事業のつながりを表現するのに役立ちます。複雑なサービスを図で説明したり、親しみのあるイラストで仕事を紹介したりと、伝える内容に合わせて使い分けられます。
制作時は「楽しそうに見せたい」といった印象だけでなく、どのような企業の特徴を表すのかを明確にしましょう。配色や線のタッチを既存のブランド表現と揃えることも大切です。社員や職場の実際の様子は写真で補うなど、世界観への共感と具体的な企業理解の両方を支える使い方が効果的です。
スクロールに連動した動きで事業や仕事への興味を引き出す
スクロールに合わせて写真が切り替わったり、図解が順番に現れたりする表現は、読み進めるきっかけになります。製品が届くまでの工程や職種同士の関わりなど、順序やつながりのある情報を伝える場面にも適しています。
ただし、動きが多すぎると文章を読む妨げになり、必要な情報へ進むのに時間がかかることもあります。どの情報に注目してほしいかを定め、動かす箇所を絞りましょう。スマートフォンでの表示速度や操作性、動きを抑えた状態でも内容が伝わるかまで確認することが大切です。
採用サイト制作事例25選
キオクシア岩手株式会社
キオクシア岩手は、半導体のフラッシュメモリを製造する企業です。事業拡大に伴い、現場をリードする経験者の採用が必要となる一方、仕事内容や職場環境が十分に伝わらず、入社後にギャップを感じるケースが課題となっていました。セブンデックスは、採用ターゲットに近い社員へのインタビューをもとに、候補者が入社を判断するために必要な情報を整理。戦略設計からコンテンツ制作、デザイン・実装まで一貫して支援しました。
職種紹介は製造工程に沿って構成し、それぞれの仕事が担う役割や関わりを理解できるように設計。10名を超える社員インタビューでは、やりがいや成長だけでなく、苦労した経験や乗り越えた過程まで取り上げています。企業の魅力を伝えると同時に、候補者自身が「自分に合う職場か」を確かめられることを重視した事例です。ブランドの信頼感を保ちながら、職場の居心地の良さや安心感も伝わる表現に整えました。
詳しい内容は下記の実績記事からご覧ください
株式会社Speee
Speeeの新卒採用サイトは、「学生が競合ではなくSpeeeを選ぶ理由」を明確にするところから制作が始まりました。セブンデックスは、社員・経営陣へのインタビューで強みや課題を整理し、コンサル業界を含む競合の訴求内容や新卒採用市場も調査。獲得したい学生の価値観や将来像を踏まえ、採用戦略の策定からサイト制作まで一貫して支援しました。
設計で重視したのは、学生によって企業選びの基準や事業への理解度が異なることです。キャリアイメージの具体性などに応じて人物像を描き、Speeeに惹かれる理由や応募までの体験を言語化しました。そのうえで、事業創造を通じて産業変革を推進する企業という採用コンセプトを設定し、伝える内容やサイトの役割を整理。幅広い学生に関心を持ってもらいながら、求める人材には選ぶ理由が届く構成を目指しました。結果として、企業の特徴や魅力を理解したうえで応募する候補者の増加につながっています。
詳しい内容は下記の実績記事からご覧ください
株式会社うるる
うるるの採用サイト刷新では、新卒・キャリア、エンジニア職・ビジネス職ごとに取り組んでいた採用活動を、共通の戦略でつなぐことが課題でした。セブンデックスは、活躍する社員へのインタビューと事業・競合・採用市場の調査から、採用したい人物像と訴求の軸を整理。候補者が必要な情報に迷わずたどり着けるよう、採用サイトを各職種・採用区分の情報が集まる場所として再設計しました。
制作では、サイトを「興味を持ってもらう場」、採用資料を「理解を深める場」と位置づけ、それぞれの役割を分けています。サイトでは事業やビジョン、社員の雰囲気を伝え、全社向け・エンジニア向けの資料では、事業のつながりや開発体制まで説明。事前に資料を共有することで、面談では説明よりも相互理解に時間を使えるようになりました。また、サイトはSTUDIO、資料はGoogleスライドで制作し、運用マニュアルや計測環境も整備。採用担当者自身で情報を更新し、改善を続けられる体制まで支援した事例です。
詳しい内容は下記の実績記事からご覧ください
MOTEX株式会社
MOTEXは、ソフトウェア開発に加え、専門的なセキュリティサービスを提供する企業です。事業統合によって支援領域が広がる一方、旧採用サイトは社員や働き方の紹介が中心で、事業の面白さや挑戦できる環境を十分に伝えられていませんでした。セブンデックスは、社長・採用担当者・採用ターゲットに近い社員へのヒアリングから、候補者が求めるものと企業が提供できる価値を整理。採用コンセプトの策定からコンテンツ・デザイン制作まで支援しました。
新設した「3分でわかるMOTEX」では会社の全体像を伝え、事業紹介には動画や図解、導入実績を組み合わせ、何を解決する企業なのかを具体化しました。職種紹介には部署間の関わりが分かる相関図を設け、社員インタビューも人柄中心から仕事や挑戦に焦点を当てた内容へ刷新。写真や配色もチームで協働する姿を軸に整え、セキュリティ企業としての安心感と、自ら挑戦する集団としての活気を両立させた事例です。
詳しい内容は下記の実績記事からご覧ください
株式会社HERP
HERPの採用サイト刷新は、社内にある事業構想やミッションを、候補者に伝わる言葉へ整理するところから始まりました。組織拡大に向けて採用強化が急がれる中、セブンデックスは採用要件や組織戦略から優先すべき候補者層を絞り、人物像を具体化。仕事の意義や成長機会、事業の将来性を重視する候補者に向けて、経営陣との議論からHERPならではの価値を掘り下げ、採用コンセプトを定めました。
サイトでは、ミッションの背景にある社会課題から、その解決に挑む事業構想へと話がつながる構成を採用。冒頭には「採用のねじれを、仕組みで解こう。」というコピーと、それを表すアニメーションを配置しました。さらに、サイトで興味を持ち、カンパニーデックで事業・組織を理解し、note記事で働く姿を思い描くという接点ごとの役割も設計。約3か月で戦略から各制作物まで整え、複数の接点で一貫して選ばれる理由を伝えられる状態をつくった事例です。
詳しい内容は下記の実績記事からご覧ください
株式会社ニチイ学館
ニチイ学館の新卒介護職採用サイトは、「やさしさを、生きる力に。」を掲げ、介護を人の暮らしに寄り添う仕事として伝えています。日常を描く動画や社員インタビューを通じて、業務内容の説明だけでは見えにくい、人と関わる喜びや仕事への想いを紹介しています。
特徴的なのは、「やさしさタイプ診断」や日常のエピソードなど、介護を身近に感じられる入口を設けている点です。仕事への関心を育みながら、研修・教育やキャリアの情報へつなぐ構成は、業界をよく知らない求職者に、その魅力を伝えたい企業の参考になります。
日本光電工業株式会社
日本光電工業の新卒採用サイトは、「あなたの夢が、世界を照らす。」を掲げ、医療機器を通じて命を救うという創業時の想いから、未来の医療に挑むプロジェクトへと話をつないでいます。AEDやロボット麻酔システムなどを取り上げ、製品の機能だけでなく、その先で実現したい社会まで紹介しています。
社員紹介では、開発や営業に加え、品質保証・経理などの職種も掲載。それぞれの仕事が医療への貢献にどう結び付くかを伝えています。企業の理念を具体的な仕事や社員の想いで裏付け、求職者が働く意義を見いだせる構成が参考になる事例です。
株式会社トヨックス
トヨックスの採用サイトは、産業用ホースを工場の「血管」に例え、普段は目にしない製品がものづくりを支える役割を伝えています。身近な散水ホースとの違いを入口に、機械や設備の中で使われる製品へと視野を広げ、専門知識のない求職者にも事業を理解しやすい構成です。
社員紹介では、開発・製造技術・国内外の営業など、それぞれの立場から仕事の面白さを紹介。医薬品製造向けホースの開発を扱う座談会も掲載しています。製品が果たす役割と社員の挑戦を結び付け、知名度だけでは伝わらない企業の魅力を届ける事例です。
AGC株式会社
AGCの採用サイトは、「その挑戦は、未来を加速させる。」を掲げ、素材を通じて社会を変える仕事の魅力を伝えています。事業領域や戦略、技術力を紹介するページを設け、製品名だけでは分かりにくい素材メーカーの事業の広がりを知る入口をつくっています。
特徴的なのは、研究開発や製造、設備技術、事務系など、職種ごとに仕事の価値を表すメッセージを添えている点です。技術を生み出す仕事から世界へ届ける仕事まで、多様な関わり方を示しています。企業全体のスケールと一人ひとりの役割を結び付け、求職者の関心を具体的な仕事へ導く事例です。
株式会社みずほ銀行／みずほ信託銀行株式会社
みずほ銀行・みずほ信託銀行の採用サイトは、「変化の穂先であれ。」というメッセージを軸に、金融を通じて社会を動かす仕事を紹介しています。地方創生や風力発電、スタートアップ支援などのプロジェクトを動画と記事で見せ、銀行の業務に詳しくない求職者にも、事業の広がりを伝えています。
特徴的なのは、挑戦する姿勢を掲げるだけでなく、実際の取り組みや社員の言葉で裏付けている点です。グループ各社の強みを掛け合わせる仕組みも紹介し、〈みずほ〉で実現できる仕事を具体化。採用メッセージとその根拠を一緒に伝える構成が参考になります。
コクヨ株式会社
コクヨの新卒採用サイトは、「誰よりも先に試し、社会の先を拓け」を掲げ、自ら問いを立てて行動する人を求める姿勢を伝えています。商品開発や営業、新規事業など幅広い社員を紹介し、それぞれの記事に価値観を示すタグを付けることで、職種を越えて共通する企業文化を見せています。
プロジェクト紹介では、製品の完成までの道のりに加え、失敗や組織の壁を乗り越えた過程も掲載。挑戦を促すメッセージに、現場の経験が重なる構成です。知名度のある商品だけに頼らず、仕事への向き合い方を伝え、価値観の合う人材に選ぶ理由を示す事例です。
株式会社SmartHR
SmartHRの採用サイトは、「社会変革を、仕事にしよう。」を掲げ、事業の実績とこれから挑む課題をあわせて伝えています。人事・労務の効率化にとどまらず、バックオフィス全体の仕組みを変える構想を示し、入社後にどのような挑戦が待っているのかを描いています。
特徴的なのは、実際に向き合っている事業課題を、責任者の言葉で紹介している点です。人材育成やAI活用などのテーマに関連求人へのリンクを添え、関心を持った仕事へ進める構成になっています。会社の将来像と自分が担える役割を結び付け、参画する理由を具体的に伝える事例です。
株式会社ギフティ
ギフティの採用サイトは、ギフトを贈るサービスの紹介にとどまらず、その先にある人や企業、街のつながりに目を向けています。冒頭で事業に込めた想いを伝え、事業紹介やカルチャーへと展開。サービスを知っている人にも、企業として何を目指しているのかを伝える構成です。
職種紹介では、ビジネス・プロダクト・エンジニアなどが担う役割を、事業への貢献と結び付けて説明しています。採用広報の記事や技術ブログへの入口も設け、関心に応じて理解を深められます。企業の思想への共感から、自分が関われる仕事の発見へとつなぐ事例です。
株式会社丹青社
丹青社の採用サイトは、完成した空間の紹介に加え、それをつくる人と仕事の過程を伝えています。営業・プランナー・デザイナー・制作などの職種別対談を用意し、業務の説明だけでは分からない、現場での考え方や仕事への向き合い方を知れる構成です。
プロジェクト紹介では、エンターテインメント施設が完成するまでの舞台裏や、美術館の運営なども取り上げています。実績写真で興味を引き、対談やプロジェクトの物語を通じて、自分が関わる仕事への理解を深める流れです。成果物の魅力と働く姿の両方を伝えたい企業の参考になります。
株式会社メルカリ
メルカリの採用サイトは、ミッションや行動指針とともに、それを担う社員の姿を紹介しています。「People」では広報・会計・マーケティングなど異なる部門のメンバーを取り上げ、利用者からは見えにくい、サービスを支える仕事や人を知る入口を設けています。
また、カルチャー・働き方・人材開発を項目ごとに整理し、社員紹介とあわせて職場への理解を深められる構成です。企業が大切にする価値観と、そこで働く人の姿の両方を伝えることで、求職者が「どのような仲間と、どのような環境で働くのか」を考える材料を届ける事例です。
株式会社ヌーラボ
ヌーラボの採用サイトは、「仕事を知る」「ヌーラバーを知る」「職場を知る」と情報を分け、業務・人・環境のそれぞれから会社を理解できる構成です。部門紹介では、各チームの役割や仕事内容に働くメンバーの声を添え、組織の中で自分が担う仕事を想像しやすくしています。
社員紹介には、インタビューだけでなく、育児や職能をテーマにした座談会、10問10答も用意。じっくり仕事への想いを読むことも、短い問答から人柄に触れることもできます。複数の切り口で社員の姿を見せ、制度の説明だけでは伝わらない職場の雰囲気を届ける事例です。
サン・ワード株式会社
サン・ワードの採用サイトは、「毎日が、誰かの、一生に一度。」を掲げ、結婚式をつくる仕事の意義を伝えています。プランナーや衣装コーディネーターなどの社員インタビューでは、入社後の経験や研修を通じた成長を紹介。華やかな業界への憧れから、実際に働く姿へと理解を深められる構成です。
職種紹介では、会場・衣装・料理・演出の専門家が一つのチームとして結婚式を支える関係も説明しています。専門性を磨く道と複数職種を経験する道を示し、自分に合う将来像も考えられます。個々の仕事とチームのつながりをあわせて伝える事例です。
アスザック株式会社／アスザックフーズ株式会社
アスザックグループの採用サイトは、研修制度やキャリアステップに加え、仕事と育児の両立を独立したページで紹介しています。事業や仕事内容を知るだけでなく、入社後にどう成長し、生活の変化に合わせて働き続けられるかまで考えられる構成です。
特に、子育て中の社員インタビューでは、制度の利用方法や周囲の支え、1日のスケジュールまで掲載。短時間勤務や時差出勤といった制度が、実際の暮らしの中でどう役立つかを伝えています。制度名の羅列にとどめず、利用する人の経験を添えることで、働き方への不安に応える事例です。
株式会社王将フードサービス
王将フードサービスの採用サイトは、「ココロ動かすプロになる。」を掲げ、飲食の仕事を通じて成長していく姿を伝えています。キャリアステップと研修制度を独立したページで紹介し、入社後に何を学び、どのように成長が評価されるのかを確認できる構成です。
社員インタビューは営業・製造・管理部門に分け、新卒・中途など異なる経歴を持つ社員の経験を掲載しています。店舗で働くイメージに加え、会社を支える多様な仕事にも触れられます。育成や評価の仕組みと先輩の経験をあわせて示し、将来のキャリアを考える材料を届ける事例です。
済生会川口総合病院
済生会川口総合病院の看護師採用サイトは、地域医療に携わるやりがいと、看護師自身が安心して働ける環境の両方を伝えています。教育制度・キャリアアップと働く環境・福利厚生を分けて紹介し、入職後の成長と日々の生活について、知りたい情報を探しやすい構成です。
「先輩ナースのホンネ」では、制度の説明とは異なる角度から、働く人の声に触れられます。また、募集要項だけでなく病院見学や就業体験への入口も用意。サイトで理解を深めた後、現場を自分の目で確かめられるようにし、応募前の不安や疑問に応える事例です。
東日本旅客鉄道株式会社
JR東日本の障がい者採用サイトは、勤務時間や業務内容、設備、コミュニケーションへの配慮を、具体例と社員の声で紹介しています。「安心して働ける」という言葉だけでなく、通院と仕事の両立や相談できる相手など、求職者が気になる場面に沿って説明している点が特徴です。
社員紹介では、駅・人事・建築管理などの仕事内容と、それぞれの職場環境を掲載。配慮の内容は職場によって異なり、対話を通じて考えることも明記しています。一律の支援を約束するのではなく、実例と相談の姿勢を示し、自分に合う働き方を検討できる情報を届ける事例です。
日産自動車株式会社
日産自動車のキャリア採用サイトは、技術系・事務系で入口を分け、経験や専門性に合う情報へ進める構成です。部門紹介では、クルマやサービスを創る仕事から事業を支える仕事まで整理し、自動車メーカーの幅広い業務の中で、自分が活躍できる領域を探せるようにしています。
社員紹介には、研究開発・購買・マーケティングなどで働く中途入社者が登場。転職後の仕事や挑戦を知ったうえで、職種別の応募ページへ進めます。採用セミナーやキャリア登録への入口も設け、すぐに応募したい人と、まず情報を集めたい人の両方に応える事例です。
株式会社サンベルクス
サンベルクスの採用サイトは、ストア職・コーポレート職の入口を分け、関心のある仕事から情報を探せる構成です。「30部門120職種」の職種紹介を設け、店頭で接する仕事だけでは分からない、スーパーマーケットを支える多様な役割を伝えています。
仕事内容を掘り下げるプロジェクトストーリーや社員インタビューに加え、キャリアパスも紹介。今の興味から仕事を知り、入社後の可能性まで考えられます。新卒・中途・インターンシップなどの採用区分も整理されており、幅広い選択肢を示しながら、自分に合う応募先へ案内する事例です。
株式会社デンソー
デンソーのソフトウェア採用サイトは、クラウドサービスや車載アプリケーションなど、6つの開発領域を紹介しています。領域ごとに技術の役割を説明し、携わるエンジニアのインタビューへ案内。自動車業界以外から転職した社員の経験も掲載し、自分の専門性をどこで生かせるかを考えられる構成です。
また、採用セミナーは事業紹介のみ・カジュアル面談付き・一次面接付きの3コースを用意。情報収集から選考まで、検討段階に合う接点を選べます。特定職種の関心に情報を絞り、仕事への理解と応募に向けた行動を支える事例です。
株式会社BE FORWARD
BE FORWARDの採用サイトは、海外事業企画や仕入れ・商品戦略、国内外の物流など、越境ECを支える仕事を具体的に紹介しています。職種名だけでなく担当業務を説明し、社員インタビューや座談会を通じて、多国籍な職場で働く姿も伝えています。
特徴的なのは、「応募や入社を迷っている方へ」や「もっとよく知る10の質問」を設け、候補者の疑問や誤解に正面から答えている点です。募集要項への導線に加え、カジュアル面談も用意。仕事内容を理解した後も残る迷いに応え、納得して次の行動を選べる構成が参考になる事例です。
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採用サイトの制作事例を参考にする際は、デザインだけでなく、誰に何を伝え、応募までの理解をどう深めているかに目を向けることが大切です。自社の採用課題と照らし合わせることで、取り入れるべき表現や必要なコンテンツが見えてきます。
セブンデックスは、採用ターゲットの明確化や企業ならではの魅力の整理から、採用サイトの情報設計・デザイン・実装まで一貫して支援しています。サイト単体にとどまらず、採用資料など候補者との接点や、公開後に更新・改善を続けられる運用体制も含めて設計します。
「自社の魅力をうまく伝えられていない」「どこから見直すべきか分からない」といった段階からご相談いただけます。求める人材に選ばれる採用サイトの制作・リニューアルは、セブンデックスにお任せください。
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