CULTURE

【2022年版】採用活動で候補者の方からよく受ける質問に回答します。

コミュニケーションの質を上げる為に｜日報の運用をはじめました

コミュニケーションの質を上げる為に｜日報の運用をはじめました

マーケティングとデザインのシーンを変えていく。｜セブンデックスをどんな会社にしていきたいかを語ります。

マーケティングとデザインのシーンを変えていく。｜セブンデックスをどんな会社にしていきたいかを語ります。

年頭所感 -2022年-

【市場で活躍する人材になれ】最高の新卒研修を行いました。

セブンデックスのUIデザイナーがイギリスに引越してみました

Slack絵文字から垣間見るセブンデックスのコミュニケーション

“ セブンデックスらしさ ”の土台を作る｜セブンデックスのカルチャーを育む、社内環境とは？

セブンデックスのデザイナーに聞いた、『わたしのバイブル本』

役割を越境し、チームで挑む。“ココロうごかす” サービスを生み出すまで

大手企業からスタートアップへ。転職して実感した7つの価値

新たな企業理念と共に進む。第4期キックオフレポート

自分らしいやり方で、チームを成功に導く｜メンターと描く彼女の成長曲線

セブンデックスのデザイナーを知りたい時に読む記事

【デザイナー対談】あらゆることに限界を決めない｜ものづくりにおける、デザイナーの役割とは？

クリエイターの心に刺さる、ハイキュー!!の名言 9選｜第2弾

第3期　3Q（4月-6月)の振り返りについて

セブンデックスの採用プロセスについて

オフィスツアー｜コミュニケーションを大切にした環境ができました！

「プロダクト価値を飛躍的に向上させる、UXUIデザイン戦略の裏側」｜イベントを開催します

2021-06-01#UXUI Design

【2021年版】「どんな会社の未来を描いてますか？」など…よく聞かれる7つの質問にお答えします！

共同創業にこだわり、共同代表を続ける理由

セブンデックスがやらないと決めていること

この社会に熱を生むために、社会に価値をつくる会社を創る。

【会社の未来を話し合う】WELL BEING MTG 2021.03＆04を開催！

【多摩美術大学×デザイナー】美大出身だからこそ出せる価値が、そこにはある。

HCD資格保有者に聞く｜ビジネス×クリエイティブの融合における人間中心設計のあり方

“正直人事”として求職者に本気で向き合う理由

セブンデックスのプロジェクトマネージャーってどんな人たち？｜1日の業務内容を紹介

2021-03-17#UXUI Design

価値観カードを使ったワークで親睦を深めてみた